¿Qué es la retribución flexible?, Cuáles son los límites?, Qué requerimientos legales se establecen?. Todos los pagos suponen una retribución en especie o es una mediación en el pago?, ¿Cabe, o no el pago compartido de determinados gastos con el trabajador?.
 
Estas retribuciones suponen una verdadera economía de opción desde el punto de vista fiscal. Suponen un ahorro fiscal para el trabajador, y puede dar lugar a menores costes para la empresa.
 
No es inhabitual, que los trabajadores tengan necesidades de tesorería antes de final de mes, y pidan a la empresa dinero para devolverlo en un futuro. En función de ese "futuro", estamos ante un préstamo o un anticipo. La responsabilidad para la empresa, varia sustancialmente según sea un u otro concepto.
 
Retribuciones en especie habituales en nuestro tejido empresarial, Transporte colectivo, Ayudas por enfermedad, asistencia a congresos profesionales, y las polémicas "cestas de navidad", gasto o retribución en especie?
 
Por que opción debemos optar, por el cheque guardería, o la deducción ampliada de maternidad. Ambas opciones son excluyentes, Los beneficios empresariales de esta forma de retribución, y las opciones fiscales para el trabajador. 
Concluiremos, en "que no es oro todo lo que reluce, sino que además puede ser carbón", no dejes de saber por que Antonio llega a esta conclusión.