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Medidas de Igualdad en el ámbito de Pequeñas Empresas. La Actuación de la ITSS
Curso online, martes 05 de marzo de 2024

de 16'00 a 20'00 horas.

Ponente:

Sandra Pérez Ruiz

- Licenciada en Derecho
- Inspectora de Trabajo de la TSS en en la Unidad Territorial de Barcelona
- Jefa de Área Especializada en materia de igualdad y no discriminación en el ámbito Laboral.
- Portavoz de la Inspección de Trabajo de Cataluña en los grupos técnicos de planes de igualdad, brecha salarial y acoso sexual.


Nota:

Para no tener problemas, realice la inscripción con al menos 24 horas de antelación.

Los inscritos recibirán un e-mail de confirmación, si no lo reciben, pónganse en contacto con la oficina.
OBJETIVO GENERAL

La adopción de todas y cada una de las obligaciones empresariales en materia de igualdad, en ocasiones, se vuelve más compleja en el ámbito de pequeñas empresas con menores recursos y sin representación legal de los trabajadores.

En el presente curso se analizará el correcto y obligado contenido de un Plan de Igualdad, como instrumento básico de transparencia y gestión de personas. También se estudiarán los principales instrumentos de transparencia salarial, especialmente, el registro retributivo, enfatizando diversos consejos prácticos para su correcta y completa elaboración.

Por otro lado, conoceremos la protección laboral que debe regir en toda empresa ante la integridad moral y sexual en el trabajo. Se facilitarán consejos prácticos sobre un correcto protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la empresa; así como las particulares obligaciones de protección respecto el colectivo LGTBI.

Finalmente abordaremos el canal de denuncias obligatorio que debe regir en toda empresa con más de 50 personas trabajadoras, así como la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad en empresas con 50 o más personas en plantilla.

Duración: 4 horas.
 

CONTENIDO

1.- Plan de Igualdad

1.1. Empresas obligadas

1.2 Procedimiento de negociación – Deficiencias en el ejercicio práctico

            1.2.1. Legitimación para negociar

            1.2.2. Problemas para negociar en empresas sin RLT y consecuencias

1.3. Contenido – Incumplimientos más frecuentes

1.4 Inscripción obligatoria en Registro Público – Dónde estamos con cifras actuales

2.- Igualdad Retributiva

            2.1. Brecha salarial de género

            2.2. Registro Retributivo

                        - Obligatoriedad

                        - Derecho de acceso vs. derecho a la protección de datos

                        - Ejemplos y consejos prácticos para su elaboración

3.- Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.

4.- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la empresa.

4.1. Contenido mínimo obligatorio

4.2. Principios básicos

4.3. Particularidades de elaboración en empresas sin RLT

5.- Canal de denuncias obligatorio en empresas con más de 50 personas trabajadoras

            5.1. Requisitos mínimos

            5.2. Tipos de gestión

6.- Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad en empresas con 50 o más personas en plantilla

7.- Responsabilidad administrativa en caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad

 


Contacto
Calle Sicilia, 286, Local
08013 - Barcelona
902 430 700 - 932 924 948
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