Actualidad

Plazo de renuncia extraordinaria al (SII) para el año 2026

9 de enero de 2026

A los contribuyentes que, durante los últimos meses del 2025, optaron voluntariamente por la llevanza del Suministro Inmediato de Información (SII) como alternativa al uso de sistemas VERI*FACTU

Con la finalidad de trasladar a los contribuyentes que, durante los últimos meses del 2025, optaron voluntariamente por la llevanza del Suministro Inmediato de Información (SII) como alternativa al uso de sistemas VERI*FACTU y ahora, como consecuencia de la ampliación del plazo para tener adaptados los sistemas informáticos de facturación (SIF) a 1 de enero de 2027 para las entidades que presentan el Impuesto sobre Sociedades y a 1 de julio de 2027 para el resto de obligados, solicitan información sobre si se puede revocar dicha opción, se les informa que:

El artículo 13 del Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre) añade una Disposición transitoria cuarta del RIVA estableciendo para el año 2026 un plazo extraordinario para renunciar a la opción por la llevanza electrónica de los libros registro a través de la Sede electrónica de la AEAT y para la baja voluntaria en el registro de devolución mensual del IVA desde el 26 de diciembre de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.

Esta modificación implica que de manera EXTRAORDINARIA desde el 26/12/2025 hasta el 31/01/2026 se va a permitir marcar en el modelo 036 las casillas [580] solicitud de BAJA en el Registro de devolución mensual, [737] solicitud de RENUNCIA a la llevanza de libro registro en la Sede Electrónica de la AEAT, así como la fecha [738].

Se ha incluido en el Informador VERI*FACTU y en el Asistente virtual SII la siguiente pregunta frecuente:

¿Cuál es el plazo para renunciar al SII o darme de baja en el Registro de devolución mensual (REDEME) para 2026?

4 de septiembre

¿Cuál crees que sería un precio adecuado por hora para tareas de contabilidad, como introducir facturas, revisar bancos, etc.?

Toni Izquierdo Paterna, socio director de Izquierdo Motter Consulting y especialista en despachos profesionales y asesorías, responde a esta cuestión en el desayuno del 27 de marzo de 2026, Situación del sector, el despacho y el socio.

3 de septiembre

¿La sanción por no cumplir el registro horario es por trabajador?

Gonzalo González Tejedor, responde a esta cuestión en el desayuno del 6 de marzo de 2026, Campañas de Inspección de Trabajo en 2026.

2 de septiembre

El incumplimiento del pacto de socios: prevenciones, remedios y limitaciones

Cada vez son más las sociedades mercantiles que gozan de una doble regulación consensual: la establecida en los estatutos sociales, por un lado, y la que se puede desarrollar a través de pactos parasociales o extraestatutarios, conocidos de modo frecuente como “pactos de socios”.

2 de septiembre

¿Cómo se gestionan las altas y bajas de los productos y qué criterio se utiliza para determinar el precio?

Cómo se realiza el inventario en este tipo de explotaciones, ¿Cómo se gestionan las altas y bajas de los productos y qué criterio se utiliza para determinar el precio?

1 de septiembre

En el caso de despachos interesados en una venta, fusión o colaboración, ¿es recomendable que estén ubicados en la misma población o provincia?

30 de julio

¿Qué puede hacer la comunidad de propietarios?

En una comunidad de propietarios, el trabajador (conserje de la finca) denuncia de manera permanente a la comunidad de propietarios en Inspección de trabajo por acoso y por hechos inciertos. De momento estamos en la 4 denuncia, ninguna de ellas ha dado lugar a la apertura de expediente, una vez valorados los hechos por el Inspector que no lo considera al quedar desvirtuados los hechos que denuncia

29 de julio

La actuación de la Inspección de Trabajo tras la sentencia 126/2026 del Tribunal Supremo

Con fecha 14 de abril de 2026, el Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso Administrativo, ha dictado sentencia que resuelve el recurso de casación promovido contra la sentencia del TSJ de la Comunidad Valenciana 126/2026, de 27 de febrero, dictada en procedimiento especial de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.

29 de julio

¿sería correcto?

Una empresa española que abre una planta de producción en Tunez y tiene un empleado que lo desplaza temporalmente dos años como director, des del primer mes desplazado, se le añade una nómina de 5.000 € de sueldo bruto al mes en concepto de servicios prestados en el extranjero, exento de IRPF, por el artículo 7.p., ¿sería correcto?

28 de julio

¿qué ocurre si únicamente cede una parte de la explotación en aparcería recibiendo como contraprestación una parte de los productos obtenidos y explota directamente el resto de la explotación?

Si un agricultor cede sus tierras en aparcería, no puede tributar en el REAGP. Sin embargo, ¿qué ocurre si únicamente cede una parte de la explotación en aparcería recibiendo como contraprestación una parte de los productos obtenidos y explota directamente el resto de la explotación?

27 de julio

¿Como consideras la posibilidad de traspasar la empresa a los propios trabajadores, en caso de sociedad con 7 trabajadores y dos socios que quieren acceder a su jubilación llegando acuerdos entre ellos?