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Actualidad
Información fiscal nuevo tramite para la acreditación
21 de Septiembre de 2020
Se ha habilitado un nuevo trámite electrónico que permite la acreditación on line para la solicitud de los certificados de representante de persona jurídica ...[ampliar]
Nueva forma de apoderamiento electrónico ante la AEAT
17 de Septiembre de 2020
Un nuevo trámite para poder realizar el apoderamiento ante la AEAT sin necesidad de realizar desplazamientos a las oficinas....[ampliar]
Criterio Técnico nº 103/2020 de la Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
16 de Septiembre de 2020
Sobre Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativas a la habilitación contenida en el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de Junio, en relación con las medidas de prev...[ampliar]
Guía de plazos contables y mercantiles Wolters Kluwer.
14 de Septiembre de 2020
Planes de pensiones. Moratoria de hipotecas. Alquileres de locales de negocio. Avales ICO. Cuentas Anuales. Legalización de libros. Derecho de separación de socios. Cooperativas. Diso...[ampliar]
Nuevas medidas aprobadas sobre la extensión de los ERTES, a los meses de julio, agosto y septiembre
30 Junio 2020
Porcentajes de Exoneración de cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial

1º.- Se mantienen los ERTE por causa de fuerza mayor ya solicitados hasta el 30 de junio y extienden su vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020.

2º.- A partir del 1 de Julio desaparece la posibilidad de solicitar ERTE por causa de fuerza mayor por COVID-19.

3º.-A partir del 1 de julio se pude solicitar ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).

4º.- Se mantiene la obligación de comunicación al SEPE, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, los cambios sobre reincorporaciones a tiempo completo o parcial de los trabajadores, las incorporaciones se efectuarán cuando la flexibilización de las restricciones que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas”

5º.- Las empresas en ERTE (total o parcial) tiene prohibido hacer nuevas contrataciones, directas o a través de ETT, ni recurrir a horas extraordinarias, o externalizar la actividad, mientras no finalice el ERTE.

6º.- Durante Julio, Agosto y Septiembre en los casos de ERTE por causa de fuerza mayor, se establece la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta distinguiendo, a los efectos del porcentaje de exención aplicable, entre las siguientes situaciones:

a)    Empresas en ERTE TOTAL – Negocios NO reabiertos:

Para los ERTE por causa de fuerza mayor TOTAL de negocios que siguen cerrados, las exenciones en materia de cotización a la Seguridad Social serán de:

  • Menos de 50 trabajadores, exención del  70% en julio,        60% en agosto y       35% en septiembre.
  • Más de 50 trabajadores,     exención del 50% en julio,         40% en agosto y       25% en septiembre.

 

b)   Eempresas en ERTE PARCIAL - Negocios ya reabiertos o que reabren a partir del 1 de Julio, (incorporando solo a una parte de la plantilla):

Para los ERTE por causa de fuerza mayor que se han mantenido desde marzo sin reanudar la actividad, ni sacar a ningún empleado (por lo tanto, ERTE total hasta ahora) y que el 1 de julio sacan a parte de su plantilla del ERTE (pasando así a ERTE PARCIAL), así como para los negocios con ERTE parcial ya en junio, las exenciones en materia de cotización a la Seguridad Social serán del:

En julio, agosto y septiembre para los trabajadores que se reincorporen / ya estén trabajando:

  • Menos de 50 trabajadores exención del 60%
  • Más de     50 trabajadores exención del 40%.

En julio, agosto y septiembre para los trabajadores que NO se reincorporen y sigan en ERTE:

  • Menos de 50 trabajadores exención del 35%.
  • Más de     50 trabajadores exención del 25%.


·         En los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) vinculadas con el Covid-19, la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad social será la misma que la que corresponde a los ERTE por causa de fuerza mayor parcial. 

·         Se mantiene la prohibición de despedir a las empresas en ERTE. Con la penalización de devolver todas las prestaciones y cuotas exoneradas durante el ERTE.

 

BOE-A-2020-6838.pdf
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ERTES JULIO AGOSTO Y SEPTIEMBRE.pdf
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